這本《企業人力資源管理與開發》由呂實主編🌵，共分12章♿，包括人力資源管理緒論；人力資源規劃；工作分析和設計𓀎；員工招聘與甄選🏕；員工培訓與開發；績效管理🧒🏽；職業生涯管理👱🏻♂️；薪酬與福利；勞動關系與社會保障🤱🏽；激勵管理；跨文化管理💁🏼♂️；全球化背景下的人力資源管理與開發🙇🏿♂️。
呂實主編、
清華大學出版社2011年9月出版
索書號：F272.92/L896.2
ISBN：9787512107250
目錄
第1章 人力資源管理緒論
◇導入案例
1.1 人力資源管理的含義及相關概念
1.2 人力資源管理工作的內容和任務
1.3 人事管理與人力資源管理的區別
1.4 人力資源管理的發展趨勢
◇綜合案例分析
◇復習題
第2章 人力資源規劃
◇導入案例
2.1 人力資源規劃概述
2.2 人力資源需求預測
2.3 人力資源供給預測
2.4 人力資源供需綜合平衡
2.5 人力資源規劃的製定程序
2.6 人力資源管理信息系統
◇綜合案例分析
◇復習題
第3章 工作分析和設計
◇導入案例
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的實施
3.3 工作說明書的編寫
3.4 工作分析方法與設計
◇綜合案例分析
◇復習題
第4章 員工招募與甄選
◇導入案例
4.1 員工招募與甄選概述
4.2 員工招募與甄選流程
4.3 員工招募與甄選方法
4.4 員工招募與甄選的新趨勢
◇綜合案例分析
◇復習題
第5章 員工培訓與開發
◇導入案例
5.1 員工培訓與開發概述
5.2 培訓與開發的方法
5.3培訓與開發的實施
◇綜合案例分析
◇復習題
第6章 績效管理
◇導入案例
6.1 績效管理概述
6.2 績效管理的實施過程
6.3 績效考核的方法
◇綜合案例分析
◇復習題
第7章 職業生涯管理
◇導入案例
7.1 職業生涯管理概述
7.2 職業生涯管理的有關理論
7.3 個人職業生涯規劃與管理
7.4 組織職業生涯管理
7.5 職業生涯管理中的特殊問題
◇綜合案例分析
◇復習題
第8章 薪酬與福利
◇導入案例
8.1 薪酬與薪酬管理概述
8.2 薪酬的製定
8.3 職位評價的方法
8.4 現代薪酬管理的新發展
8.5 福利
◇綜合案例分析
◇復習題
第9章 勞動關系與社會保障
◇導入案例
9.1 勞動關系
9.2 勞動合同
9.3 社會保險
9.4 住房公積金
◇綜合案例分析1
◇綜合案例分析2
◇復習題
第10章 激勵管理
◇導入案例
10.1 激勵的含義
10.2 激勵的基本理論
10.3 激勵的原則與內容
10.4 激勵體系設計
◇綜合案例分析
◇復習題
第11章 跨文化管理
◇導入案例
11.1 文化差異及其沖突的處理模式
11.2 跨文化管理概述
11.3 跨文化人力資源管理
◇綜合案例分析
◇復習題
第12章 全球化背景下的人力資源管理與開發
◇導入案例
12.1 全球化背景下人力資源管理的挑戰
12.2 全球化人力資源管理模式
12.3 國家間的差異對人力資源管理的影響
12.4 全球化人力資源管理新趨勢
◇綜合案例分析
◇復習題
參考文獻
